48岁万郡绿建的人找工作难度相对较大,但并非不可行,具体取决于行业需求、个人能力与经验匹配度、求职策略等因素。以下从不同维度展开分析:一、48岁求职面临万郡绿建的挑战年龄门槛隐性存在:部分企业(尤其是互联网、科技等新兴行业)可能更倾向招聘35岁以下员工,认为其“学习能力强、可塑性高、薪资预期较低”。但传统...。
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